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人才招聘
人才政策
人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的資源。近幾年來花園村實(shí)施經(jīng)濟(jì)大投入大發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，并一直強(qiáng)調(diào)優(yōu)秀的人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力，人才與科技已成為競爭取勝的決定因素。花園產(chǎn)業(yè)的發(fā)展靠的是一大批人才做出的努力和貢獻(xiàn)。為吸引和留住高級人才，較大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。經(jīng)村黨委研究決定對引進(jìn)高級人才設(shè)立以下福利政策：
１. 在花園集團(tuán)工作7周年以上且擔(dān)任集團(tuán)班子成員5周年以上的高管人員，可以落戶花園村并享受村民待遇。
２. 在花園集團(tuán)工作8周年以上且擔(dān)任中層干部正職6周年以上的人員，可以落戶花園村并享受村民待遇。
３. 在花園集團(tuán)工作不足8周年、擔(dān)任中層干部不足6周年的企業(yè)董事長、總經(jīng)理，當(dāng)年創(chuàng)利3000萬元以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。
4. 工業(yè)企業(yè)正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員在一檔企業(yè)擔(dān)任董事長、總經(jīng)理的，且企業(yè)年產(chǎn)值在50個億以上或年利潤在1個億以上的人員每年獎勵6萬元，工作滿3周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。
5. 引進(jìn)博士后在花園集團(tuán)工作的每年獎勵6萬元，工作滿3周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。
6. 引進(jìn)全日制博士生在花園集團(tuán)工作的每年獎勵5萬元，工作滿4周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。
7. 花園村在三年內(nèi)要建立博士創(chuàng)業(yè)孵化園和高級人才公寓園，工業(yè)企業(yè)正高級專業(yè)技術(shù)職稱的董事長（總經(jīng)理）、博士后、博士生符合條件的人員住宿給予安排300平方以上的別墅一幢，在花園集團(tuán)服務(wù)15周年以上的，所有權(quán)歸本人。
8. 其他正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員在花園集團(tuán)工作的每年獎勵3萬元，工作滿4周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇，花園集團(tuán)給予一次性發(fā)放人才購房券60萬元。
9. 副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員在花園集團(tuán)工作的每年獎勵2萬元，工作滿5周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。花園集團(tuán)給予一次性發(fā)放人才購房券50萬元。
10. 引進(jìn)全日制碩士研究生在花園集團(tuán)工作的每年獎勵1萬元，工作滿6周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。花園集團(tuán)給予一次性發(fā)放人才購房券40萬元。
11. 引進(jìn)全日制“雙一流”高校本科畢業(yè)生在花園集團(tuán)工作的每年獎勵1萬元，工作滿6周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。花園集團(tuán)給予一次性發(fā)放人才購房券30萬元。
12. 享受購房券的員工必須在企業(yè)服務(wù)10周年以上，服務(wù)年限不足5周年離職的購房券全額退回，超過5周年離職的按年限比例退回。此購房券限用于購買花園村范圍內(nèi)商品住房。
13. 符合以上條件人員本人及配偶、父母、子女將戶口遷入花園村的可以享受村民待遇。
招聘崗位
職位名稱
學(xué)歷要求
薪資待遇
經(jīng)驗(yàn)要求
工作地點(diǎn)
